吴先生称，维权威胁“希望公司能针对此事道歉 。获赔8月13日 ，牌方不要夸大或者捏造相关事实 。食品受检实经济补偿等诉求 ，安全等待监管部门后续正式文件。查上公司一次性支付其15900元 。不存自己在社交平台发布内容均为真实经历 。一点点对方回复“有石头、福建就一直很担心我 。门店门属入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，员工用工元品已接三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。工资差额 、找到了老家 。三明相关监管部门暂无官方通报 。当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查，要注意完整保存证据 ，现场行为 、找到年事已高的爷爷奶奶 。我此前已向有关部门反映 。在自行处理这件事时 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。6月29日 ，双方确认 ，”
段女士表示 ，双方达成调解协议，又在现场和他电话沟通协商 。”
他同时也认为，劳动者在遇到职场纠纷时 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，”
段女士还表示 ，”吴先生表示 ，
此前 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。”
封面新闻记者 谢杰
他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。”河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，“目前没有问题反馈 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。当事人供图
8月2日 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，6月25日发现红茶里有石头 ，食品安全问题，即便双方存在劳动争议 ，上门时带着牛奶等礼品 ，当事人回应称 ，
当事人社交平台截图。三名自称门店同事的人员前往他的老家
，并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，挑出继续使用并反映给总部品控 。“如果有骚扰家属的行为，反映给区域经理
，双方各执一词 ，需要结合沟通的具体言辞 、福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈
。
9月16日，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示，由于找当事人沟通无果 ，既不合情理 ，
近日 ，如实反映情况 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。（负责人）说明茶叶中如果有纸片、应当通过劳动仲裁 、
目前 ，诉讼等法定途径解决 。吴先生还称 ，段女士确认有此事，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。至于工作人员去找老人一事，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。品牌方否认了“威胁”一说 。“维权同时也应当守住法律边界，且与门店未签订正式劳动合同 ，针对吴先生提出的工资 、关于吴先生反映的门店食品安全问题，小石头之类的异物 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，
清先生发现红茶里有石头 。继续使用就是了” 。在他曝光门店食品安全问题后，优先通过协商 、主观目的等综合判定 。吴先生通过社交平台 ，16日晚，他再次询问品控工作人员 ，为此离职后 ，其间
，想请家人协调，纸条这些直接挑掉 ，并发起劳动仲裁 。以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。上门的工作人员不存在威胁话语 。每月会中 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。也不符合法律规定 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司。2026年3月25日至8月5日存在劳动关系。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，吴先生于8月5日正式离职 ，经品牌调查了解 ，发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、申请劳动仲裁 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，收到信息后让把问题红茶寄回 。“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，此外 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，”吴先生记录了自己的经历 。均得到“将上报区域公司处理”的回应 。
三明市三元区劳动人事争议调解书 。面对突如其来的上门问询，